Día Internacional de la Mujer: conmemorar y promover

Ya sea en las calles de las grandes urbes, en los pueblos pequeños o en todos los medios de comunicación, las mujeres y niñas de este mundo aprovecharán la efeméride del 8 de marzo para celebrar los progresos alcanzados, así como llamar la atención hacia lo que queda por hacer. Aquí podrás leer cómo se gestó el Día Internacional de la Mujer y qué puedes hacer hoy para aportar tu granito de arena personal.

Historia del Día Internacional de la Mujer
Existen muchas historias en torno al inicio del movimiento feminista. La más conocida es la huelga textil de 1908, durante la cual las mujeres de las fábricas neoyorquinas reivindicaron mejores condiciones laborales y salarios más altos. Si bien en aquel momento ya se habían producido diferentes esfuerzos a favor de la igualdad de género, la huelga textil representa el inicio simbólico del movimiento feminista, así como el coraje y la determinación de las mujeres en la lucha contra la injusticia y por sus derechos.

El Día Internacional de la Mujer hoy
Cada vez más personas y organizaciones celebran el Día Internacional de la Mujer y reivindican los derechos de las mujeres y la igualdad de género. La ONU conmemora esta efeméride oficialmente desde 1977, centrándose cada año en un aspecto diferente, y muchas empresas crean sus propias campañas de apoyo.

Si bien se han conseguido muchos avances en relación a los derechos y la igualdad de las mujeres, todavía persisten barreras estructurales que deben superarse. Así, el Día Internacional de la Mujer nos recuerda que siguen existiendo varios obstáculos, por lo que no solo es una jornada para que las mujeres celebren, sino también para sensibilizar y hacer un llamamiento a seguir firmes en el compromiso por la igualdad.

Qué puedes hacer tú
Lo positivo es que cada uno de nosotros puede aportar su granito de arena en aras de la igualdad de género. Puede ser algo tan sencillo como incrementar la concienciación por los prejuicios y tópicos propios y abogar por una comunicación y actitud inclusiva. Ello se puede traducir concretamente en ayudar a mujeres y niñas a hacer realidad sus sueños y aspiraciones profesionales y formativas.

Otras opciones son donativos, voluntariado en iniciativas y organizaciones que luchan por la igualdad de género o acciones directas, como hablar del tema en redes sociales o conversaciones. No importa cómo, porque al fin y al cabo, lo que todos perseguimos es crear una cultura que dé el mismo valor y las mismas oportunidades a mujeres y hombres.

Encontrarás pequeñas ayudas y posibilidades de explorar tu propia aportación en las webs de numerosas ONGs, como:

• ONU Mujeres: organismo internacional que defiende los derechos y el empoderamiento de las mujeres y niñas, apoyando los objetivos de las Naciones Unidas. https://www.unwomen.org/
• WAVE: red de 160 ONGs europeas de mujeres que luchan por la prevención de la violencia y la protección de mujeres, niñas y niños. https://wave-network.org/
• Netzwerk-Frauenberatung: asociación para promover políticas de igualdad. https://www.netzwerk-frauenberatung.at/

RINGANA: nuestro compromiso y misión
Como empresa nos sentimos orgullosos de participar activamente impulsando la misión de la igualdad de género. Con aproximadamente un 50% de mujeres en posiciones directivas y un 71% de trabajadoras sobre el total de la plantilla (datos de diciembre 2022), demostramos nuestro compromiso activo con la igualdad en el día a día laboral. Esta diversidad de nuestra plantilla da vida a nuestra cultura de empresa y contribuye a diseñar y fabricar productos innovadores. Nos mantenemos firmes en nuestro cometido de crear un entorno laboral en el que todos los trabajadores y trabajadoras tienen las mismas oportunidades y posibilidades de realizarse y crecer juntos.

Damos las gracias

Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer damos -20%* en CAPS fem. Gracias a la fórmula innovadora, las CAPS fem apoyan las múltiples necesidades de las mujeres, ayudándoles a superar los pequeños y grandes retos en cada fase vital.
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*Disponible hasta fin de existencias.